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问:普通人应该如何看待turned的变化? 答:本报道最初发表于《财富》杂志网站。
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心理学家称此现象为“群体思维”:具有凝聚力的群体为了追求和谐而压制不同意见的倾向。董事会尤其容易受此影响——董事们定期会面,关系融洽,公开的反对可能显得不必要地具有破坏性。
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